Organisatorisk arbeidsmiljø berører organiseringen av arbeidet og hvordan dette påvirker den yrkesaktive. Oppdatert kunnskap om hvilke organisatoriske faktorer som virker inn på helse og sikkerhet på arbeidsplassen er nødvendig. På STAMI forskes det på mange ulike spørsmålsstillinger knyttet til det organisatoriske arbeidsmiljøet og samspillet mellom arbeidsoppgaver og person, eller det vi kan kalle organisering og organisatoriske betingelser.
Tema
Organisatoriske forhold
Beskrivelse
Med organisatoriske forhold sikter vi til de ytre rammebetingelsene for arbeidshverdagen. Slik som arbeidets plassering, arbeidets lengde og grad av tilknytning til arbeidslivet, men også hvor stabilt og forutsigbart arbeidet er og hvorvidt en ofte stilles ovenfor blant annet omorganisering og nedbemanninger.
Prosjekter
-
–
Effekter av Arbeidstilsynets virkemidler på arbeidsmiljø og helse
Arbeidstilsynet legger premisser for og følger opp at virksomhetene holder et høyt nivå med hensyn til helse, arbeidsmiljø og sikkerhet. Etatens viktigste virkemidler er tilsyn og veiledning. Kunnskapen om i hvilken grad…
-
–
Utvikling av spørreskjemainstrument for kartlegging av nye eksponeringsforhold i arbeidslivet
Teknologiske endringer og globalisering fører til at arbeidslivet endrer seg med stor fart, dette kan ha dypgripende konsekvenser for hvordan vi jobber og hvordan vi opplever jobben vår. For å undersøke konsekvenser av …
-
–
Virkninger av organisatoriske endringer på ansattes helse
Prosjektet vil ha tre hovedproblemstillinger: 1: Å undersøke effekter av organisatoriskeendringer på arbeidsfaktorer og helse, 2: å undersøke effekter av uforutsigbarhet og rykter om endring på helse, og 3: å undersøke f…
-
–
Den nye arbeidsplassen II: Arbeidsfaktorer av betydning for fravær og frafall. En prospektiv studie
The primary aim of the present project is to determine factors and mechanisms that contribute to sickness absence and early retirement (disability pension) from work.
Publikasjoner
Nyhetsartikler
-
Motstridende krav i jobben - spiller det noen rolle?
Rollekonflikt handler ikke om å ha altfor mye å gjøre på jobb, men om motstridende krav til arbeidet du skal utføre. Dette kan være krav som stilles fra ledelsen eller krav som kommer fra din egen samvittighet. Begge deler kan gi helseproblemer.
-
Ledelse: Helse, fravær og frafall fra arbeidslivet
Ledelse har fått en sentral plass i diskusjoner om arbeid, helse, fravær og frafall. Statens arbeidsmiljøinstitutt har i flere studier sett på ulike sider av ledelse, og ansattes oppfattelse av lederes atferd.
-
Skiftarbeid blant sykepleiere - psykiske symptomer og jobbtilfredshet
I en ny studie av sykepleiere i Palestina studerte forskere effekten av skiftarbeid på psykisk helse. Studien omfattet 344 sykepleiere som besvarte ulike spørreskjemaer om arbeidstid og data om lønnsforhold, familiesituasjon og liknende. I underkant av 40 prosent av de som deltok i studien var menn.
-
Risiko for frafall fra arbeidslivet minimeres gjennom påvirkningsmuligheter i eget arbeid
Arbeidstakere som har mulighet til å påvirke sitt eget arbeid har lavere risiko for falle ut av arbeidet som arbeidsuføre. Med påvirkning på eget arbeid menes kontroll over egen arbeidssituasjon, å kunne påvirke hvordan man gjør arbeidet, og ens egen arbeidstid.