Organisatoriske forhold
Med organisatoriske forhold sikter vi til de ytre rammebetingelsene for arbeidshverdagen. Slik som arbeidets plassering, arbeidets lengde og grad av tilknytning til arbeidslivet, men også hvor stabilt og forutsigbart arbeidet er og hvorvidt en ofte stilles ovenfor blant annet omorganisering og nedbemanninger.
Nyhet
•
Nytt verktøy kan redusere risiko for helsepersonell i kriser
Det finst få verktøy for å kartleggje korleis arbeidsrisiko og behov hos helsearbeidarar i førstelinja endrar seg over tid. Force-indekse...
Nyhet
•
Nå skal STAMI forske på arbeidsmiljø og helse til sjøs
Vi skal i gang med et stort, tverrfaglig forskningsprosjekt om arbeidsmiljø i maritime næringer. Og du kan delta på vårt oppstartsseminar...
Nyhet
•
Gode råd for omstilling uten å skade arbeidsmiljøet
En omorganisering skal gjøre at arbeidet blir mer effektivt. Men slike endringer kan være årsak til helseproblemer for mange. Men trenger...
Kurs
Nettseminar: Hvordan kan omstilling påvirke arbeidsmiljø og sykefravær?
Kan man gjennomføre omstilling uten å skade arbeidsmiljøet?
Nyhet
•
Podkast: Kvifor er det viktig å ha kontroll på jobben?
1 av 4 i det norske arbeidslivet har lav grad av jobbkontroll. Det å ha kontroll over arbeidet er éin av faktorane i arbeidsmiljøet som h...
Prosjekt
•
6. desember 2023
Hjemmekontor, arbeidsmiljø og helse - en oppdatert kunnskapsoppsummering
STAMI publiserte i 2021 en systematisk kunnskapsoppsummering om arbeid hjemmefra, helse og arbeidsmiljø. Denne er oppdatert med funn fra ...
Avsluttet
Prosjektperiode 2023 – 2024
Nyhet
•
Godt arbeidsmiljø er bra for den psykiske helsa
Arbeid er positivt for helsa, så lenge arbeidsmiljøet er godt. Her er seks råd for å skape eit godt arbeidsmiljø.
Nyhet
•
Podkast: Blir fleire sjukmeldte i kontorlandskap?
Over 60 prosent av folk som jobbar på kontor i Noreg, jobbar i kontorlandskap eller deler kontor med andre. Utforminga av kontoret kan på...
Nyhet
•
Skeive kan oppleve diskriminering og trakassering på arbeidsplassen
– Alle vil tene på eit arbeidsliv der vi kan vere oss sjølve fullt ut, og der vi opplever psykologisk tryggleik, seier STAMI-direktør The...
Nyhet
•
Slik kan medarbeidarundersøkingar styrke arbeidsmiljøet
For at ei medarbeidarundersøking skal kunne vere eit effektivt hjelpemiddel til å førebygge sjukefråvær, må undersøkinga kartlegge faktor...
Nyhet
•
Korleis påverka koronapandemien arbeidsmiljøet på sjukehusa?
STAMI deltar i ein tverrfagleg studie om stress og helseplager hos sjukehuspersonell under covid-19-pandemien.
Prosjekt
•
9. mai 2022
MUST forskning
MUST er et kunnskapsbasert, digitalt verktøy for medarbeiderundersøkelser. STAMI benytter datagrunnlaget fra MUST i sin forskning på psyk...
Pågående
Prosjektperiode 2021 – 2024
Nyhet
•
Lanseringswebinar: Nytt verktøy for medarbeiderundersøkelser i staten
STAMI har bidratt til å lage et nytt verktøy for medarbeiderundersøkelser i staten. Verktøyet ble lansert i et webinar 5. april.
Nyhet
•
Balansen mellom kontoret og heimekontoret er avhengig av tre ting
Heimekontor og fjernarbeid er lite forska på, men vi veit om nokre ting som fungerer bra og noko som fungerer dårleg, seier STAMI-direktø...
Nyhet
•
Slik kan kontorarbeidsplasser jobbe med arbeidsmiljø
Omtrent 40 prosent av alle sysselsatte i Norge jobber med kontoroppgaver mesteparten av dagen. Det forskningsbaserte verktøyet ‘En bra da...
Nyhet
•
Hvordan påvirker teknologi og innovasjon framtidens arbeidsmiljø?
PODKAST: Ny teknologi og innovasjon påvirker arbeidsmiljø, og arbeidsmiljø påvirker ny teknologi og innovasjon. I podkasten Arbeidsmiljør...
Nyhet
•
Hjemmekontor og forventninger om å være tilgjengelig på fritiden: arbeidsmiljø, tanker om å slutte i jobben og helse
En ny studie fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at hjemmearbeid er assosiert med både positive faktorer, slik som blant anne...
Nyhet
•
Beslutninger under press
KOMMENTAR: Selv alle som er strålende fornøyd med egen besluttsomhet, må akseptere at beslutningsprosesser blir svekket under press.
Nyhet
•
Stort potensial for å forebygge sykefravær blant sykepleiere
Høye jobbkrav, liten kontroll, emosjonelle belastninger og rollekonflikter er alle faktorer som kan føre til sykefravær, og som i stor gr...
