Resultatene gir oss for første gang et bredt, statistisk grunnlag for å si noe om hvordan norsk arbeidsliv faktisk jobber med å forebygge arbeidsmiljøutfordringer og sykefravær.
Færre jobber systematisk med HMS
Undersøkelsen viser at de fleste virksomheter gjennomfører enkeltstående HMS-aktiviteter. Åtte av ti oppgir at de kartlegger og risikovurderer arbeidsmiljøet av og til.
Færre arbeider systematisk og helhetlig. Bare 39 prosent oppfyller alle kravene til systematisk HMS-arbeid. Det innebærer blant annet å kartlegge arbeidsmiljøet hvert år, involvere ansatte og dokumentere arbeidet skriftlig.
– Store virksomheter oppfyller kravene oftere enn små virksomheter. Blant virksomheter med 1–4 ansatte oppfyller 24 prosent alle kriteriene. For virksomheter med mer enn 100 ansatte er andelen 72 prosent, forteller STAMI-forsker Tom Sterud, som har gjennomført undersøkelsen.
Totalt jobber 61 prosent av alle ansatte i virksomheter som oppfyller kravene til systematisk HMS-arbeid.
Fysiske forhold kartlegges oftest
Virksomhetene kartlegger oftest fysiske og ergonomiske forhold. Det gjelder 70 prosent av virksomhetene. Ergonomiske forhold handler om hvordan arbeidet påvirker kroppen, for eksempel tunge løft eller belastende arbeidsstillinger.
58 prosent kartlegger psykososiale forhold som for eksempel arbeidspress, rollekonflikt, mobbing og trakassering.
Færre kartlegger utfordringer knyttet til digitale verktøy og digital arbeidsbelastning.
Mange følger opp sykefravær
43 prosent av virksomhetene oppgir at de har gjennomført tiltak for å forebygge sykefravær de siste tre årene.
65 prosent har rutiner for å følge opp ansatte med langt eller gjentatt sykefravær. Litt over halvparten har laget rutinene sammen med ansattes representanter.
– Resultatene viser at mange virksomheter arbeider aktivt med sykefravær, særlig større virksomheter og virksomheter i offentlig sektor, sier forsker Ståle Østhus, som har bidratt i undersøkelsen.
Virksomheter som hadde satt inn tiltak mot sykefravær, rapporterte ofte høyere fravær enn andre. Rapporten peker på at dette trolig skyldes at tiltakene brukes der utfordringene er størst.
Inkludering og tiltak for å beholde arbeidstakere
Arbeidet med inkludering er mindre formalisert enn HMS-arbeidet. 31 prosent av virksomhetene oppgir at de har strategier eller tiltak for å inkludere personer som står utenfor arbeidslivet eller har vansker med å få jobb.
Samtidig oppgir over halvparten at de har rekruttert personer fra slike grupper de siste tre årene.
Én av tre virksomheter har tiltak for å beholde eldre arbeidstakere. Det vanligste tiltaket er fleksibel arbeidstid.
Tydelige forskjeller etter størrelse og næring
Undersøkelsen viser et tydelig mønster: Jo større virksomheten er, desto mer systematisk arbeider den med HMS, sykefravær og inkludering.
Helse- og sosialtjenester og offentlig sektor skårer høyt på alle områdene. Overnattings- og serveringsnæringen skiller seg ut med relativt høy grad av inkludering.
Tiltak for å beholde eldre arbeidstakere er vanligst innen helse, undervisning og offentlig administrasjon.
Forskjellene mellom næringene henger i stor grad sammen med størrelsen på virksomhetene. Når analysene tar utgangspunkt i hvor mange ansatte virksomhetene har, blir forskjellene mindre.