Kan man gjennomføre omstilling uten å skade arbeidsmiljøet?
Omorganisering, flytting, sammenslåing, nedbemanning, eller oppbemanning. De aller fleste organisasjoner møter behov for omstilling i dag. Men kan man gjennomføre omstilling uten å skade arbeidsmiljøet?
Poenget med en omorganisering er at arbeidet skal bli bedre organisert. Men omorganisering kan være årsak til helseproblemer for mange. Men trenger det å være slik?
Hva kan ledelsen i en organisasjon gjøre for at alle kan klare seg godt gjennom endring, og uten at det fører til konflikt og sykefravær?
Det snakker vi om med professor og forsker på STAMI, Morten Birkeland Nielsen og direktør for STAMI, Therese Hanvold.