Nyhet

Arbeid påvirker psykisk helse

Psykiske helseproblemer er utbredt blant yrkesaktive. I følge Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) oppgir 15 prosent eller 380 000 yrkesaktive å ha psykiske plager som symptomer på angst og depresjon. Tall fra NAV viser at psykiske lidelser ligger til grunn for 20 prosent av det legemeldte sykefraværet og 35 prosent av årsakene til uføretrygd. I flere år har tallene pekt mot en trend hvor psykisk helse får en større betydning for deltakelse, fravær og frafall fra arbeidslivet.

Kronikk av Håkon A. Johannesen, sosiolog og forsker ved Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse ved STAMI. En lengre versjon av kronikken er tidligere publisert i LO Aktuelt nr 8, 2017

Arbeid er en grunnleggende aktivitet for mennesket, og organisert på rett måte er arbeid helsefremmende. Forskning viser også at omfanget av psykiske plager og lidelser er lavere blant yrkesaktive enn blant grupper som står utenfor yrkeslivet. Svekket helse øker riktignok både risikoen for tap av arbeid og eksklusjon fra arbeid, men flere studier viser også at tap av arbeid i seg selv gir økt risiko for å utvikle psykiske helseproblemer, og den psykiske helsen bedres ved tilbakekomst til yrkeslivet.

Likevel viser tall fra STAMI at nær halvparten av de 380 000 yrkesaktive som oppgir psykiske plager, knytter plagene helt eller delvis til arbeidssituasjonen. Det er med andre ord grunn til å anta at arbeidets helsefremmende virkninger forutsetter at arbeidsinnhold og arbeidsprosesser innehar en viss kvalitet, og blir kvaliteten for lav vil arbeidet kunne ha negativ innvirkning på følelsesliv og selvforståelse.

I hovedsak kan årsakene til fravær og frafall grunnet psykisk sykdom knyttes til lettere psykiske lidelser som angst og depresjon. Lettere psykiske lidelser kan langt på vei forebygges, og forebyggingspotensialet i arbeidsmiljøsammenheng er betydelig. Forskning fra STAMI viser at en fjerdedel av alle tilfeller av psykiske plager blant yrkesaktive i Norge kunne vært unngått dersom kjente risikofaktorer i arbeidsmiljøet hadde vært eliminert. Faktorene det siktes til er lav selvbestemmelse, rollekonflikt, høye emosjonelle krav, mobbing og trakassering, samt jobbusikkerhet.

Det er et krav i arbeidsmiljøloven at virksomheter skal jobbe systematisk for å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet for fysiske og psykiske skadevirkninger. Faktakunnskap fra blant annet STAMI konkretiserer hvilke utfordringer og næringer det bør iverksettes tiltak mot. Sammenliknet med alle yrkesaktive er psykiske helseproblemer mest utbredt blant yrkesaktive i grunnskolesektoren og helse-, omsorgs- og sosialsektoren. Sjåfører, kokker og kjøkkenassistenter, butikkmedarbeidere, renholdere, metallarbeidere og kunstnere oppgir også å være mer utsatt. Generelt er psykiske plager mer utbredt blant yrkesaktive med lav utdanning og mer utbredt blant kvinner enn menn, men det er flere menn enn kvinner som oppgir at plagene har sammenheng med arbeidssituasjonen.

Eksklusjon fra arbeid koster den enkelte og samfunnet betydelig. I Norge har vi gjort mye riktig, men også vært privilegerte: vi er blant landene i verden med høyest sysselsetting, og særlig høy sysselsetting har vi blant kvinner og eldre. Det forplikter også for fremtiden. Tall fra NAV peker på sentrale utfordringer: andelen uføre grunnet psykiske lidelser har økt over år, og andelen unge uføre øker. Systematisk kartlegging av dokumenterte risikofaktorer i arbeidsmiljøet, og kunnskapsbasert forebygging og tilrettelegging på arbeidsplassen, vil kunne bidra til å sikre et produktivt, helsefremmende og inkluderende arbeidsliv også i fremtiden.

Andre artikler knyttet til Deltakelse i arbeidslivet og Arbeidsmiljøfakta

  • Hør podkast-episoden: Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?

    STAMI-direktør Pål Molander og arbeids-og sosialminister Anniken Hauglie ble samlet i studio til podkasten "På jobben" for dele sine meninger om hva man må fokusere på for å skape arbeidsmiljø som gjør at ansatte føler jobbengasjement, holder seg friske og er produktive på jobb.

  • Nytt arbeidsmiljøverktøy lansert for petroleumssektoren

    Nylig lanserte Petroleumstilsynet (PTIL) et bransjerelevant arbeidsmiljøverktøy for petroleumssektoren som belyser status og utviklingstrekk innen arbeidsmiljø og sikkerhet i petroleumsvirksomheten. Verktøyet har kommet til etter godt samarbeid mellom STAMI og PTIL.

  • Arbeidsmiljø på dagsorden

    Vi er gode på arbeidsmiljø i Norge. 9 av 10 trives på jobb, og norske arbeidstakere er blant dem i Europa som er aller mest fornøyd. Med andre ord er det norske arbeidsmiljøet i verdenstoppen, mye takket være et godt rammeverk og det gode partssamarbeidet. Men selv om man er god er det mulig å bli bedre. Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie setter arbeidsmiljø på dagsorden, og deler sine tanker om hva som må jobbes videre med.

  • Arbeidsmiljø og inkludering

    I 2018 har arbeidsmiljø blitt satt tydelig på agendaen i det offentlige ordskiftet. Aktørene på arbeidsmiljøområdet, med STAMI som en av de mest toneangivende, har lykkes med nå frem med budskapet om at arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for fremtidig norsk velferd og konkurransekraft.

  • Se vårt nyeste nummer av magasinet Arbeid og helse

    Vårt magasin Arbeid og Helse for 2018 er nå på vei til posthylla til mange av landets virksomheter og organisasjoner. I årets nummer ser vi spesielt på arbeidsmiljøbegrepet og betydningen av arbeidsmiljø i et fremtidsperspektiv - både for samfunnet, virksomheter og den enkelte arbeidstaker. Ønsker du å få magasinet gratis tilsendt i posten? Du kan bestille eller laste ned magasinet nedenfor.

  • Arbeidsmiljøet i Norge er blant det beste i verden, men det er fortsatt mulig å gjøre det bedre

    I Norge har vi et rettferdig, inkluderende og effektivt arbeidsliv hvor ni av ti nordmenn trives på jobben, og vi ligger i den absolutte verdenstoppen både for jobbtrivsel og motivasjon. Samtidig finnes det et uforløst potensial i hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet vårt. Et godt arbeidsmiljø vil få flere i arbeid, sørge for at flere står lenger i jobb, øke produktiviteten og løfte kvaliteten i arbeidet.

Få nyhetsbrev
Lukk