Bakgrunn for prosjektet
Systematisk HMS-arbeid er viktig for å sikre trygge og gode arbeidsplasser, og et godt psykososialt arbeidsmiljø bidrar til bedre helse, lavere sykefravær og høyere trivsel på arbeidsplassen. Samtidig vet vi i dag lite om sammenhengen mellom HMS-arbeidet og kvaliteten på det psykososiale arbeidsmiljøet. Norske virksomheter rapporterer at de oppfatter begrepet psykososialt arbeidsmiljø som både bredt og komplisert, med mange ulike måter å forstå og håndtere dette på.
Vi vet også lite om hvilken rolle arbeidsmiljøregelverket spiller inn i HMS-arbeidet. En utredning gjennomført av Arbeidstilsynet i 2023 anbefalte en klargjøring av lovverket på linje med våre naboland, Danmark og Sverige, for å gjøre det mer tilgjengelig, oversiktlig og klart.
I juni 2025 vedtok Stortinget en presisering av Arbeidsmiljøloven hvor det er formulert klarere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Hensikten med denne lovendringen, som trer i kraft i 1, januar 20206, er å gi bedre veiledning og øke bevisstheten rundt hva virksomheter skal jobbe med for å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø.
Prosjektets formål
Prosjektet skal derfor undersøke om tydeligere arbeidsmiljøregler gjør det lettere for ledere og ansatte å jobbe godt med arbeidsmiljøet og hvordan det systematiske HMS-arbeidet henger sammen med det psykososiale arbeidsmiljøet – altså forhold som jobbkrav, samarbeid og ledelse.
Dette skal vi undersøke gjennom årlige spørreundersøkelser fra og med 2025 og til og med 2028. Disse undersøkelsene vil bli gjennomført i virksomheter rekruttert fra både kommunal og privat sektor. Virksomhetenes ansatte vil da være deltakerne i studien. Undersøkelsen vil inneholde spørsmål om arbeidsmiljøfaktorer, med fokus på de som blir nevnt i den endrede lovgivningen, samt selvrapportert helse blant deltakerne og hvordan HMS-arbeidet gjennomføres i virksomheten.