Onsdag 12. august arrangerte STAMI tre interessante samtaler om arbeidsmiljø, basert på kunnskap fra forskning.
Disse samtalene kan du se i opptak her.
God fornøyelse!
Her er våre tre arrangementer på Arendalsuka:
Hvordan kan godt psykososialt arbeidsmiljø redusere sykefravær?
Alle har psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø på jobben. Men å forebygge psykososiale og organisatoriske risikofaktorer er mer komplekst enn rekkverk og sikkerhetsutstyr.
Derfor kan det være vanskelig for mange virksomheter å vite hvordan man tar tak i dette.
Vi har med oss LO, NHO og Arbeidstilsynet i samtale om hvordan det norske arbeidslivet kan klare å redusere frafall og styrke inkludering gjennom godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.
Hva er sykenærvær og hvorfor er det viktig?
Sykenærvær er å jobbe når man føler seg syk, enten fysisk eller psykisk. Dette er vanlig i det norske arbeidslivet, men sykenærvær har fått lite oppmerksomhet i den offentlige samtalen.
Vi kan redusere sykefravær ved å gjøre det lettere å stå i jobb, når helseplager gjør det utfordrende å fungere på jobb som vanlig. Da må vi ha god kunnskap om hvordan og i hvilke situasjoner sykenærvær både kan gi gode jobbprestasjoner og god helse.
STAMIs Randi Hovden Borge forteller om sin forskning på dette, og Sylvi Thun snakker om Trondheim kommunes arbeid for for at ansatte med helseutfordringer skal kunne fortsette å gjøre en god jobb.
Hvordan kan god og dårlig ledelse påvirke sykefraværet?
Hvordan kan god ledelse beskytte mot psykiske og fysiske helseplager, mens dårlig eller manglende ledelse øker risikoen for sykefravær og mistrivsel? Og hvordan virker dette i det danske arbeidslivet?
STAMIs direktør Therese Hanvold gir oss en oversikt over forskninga på sammenhengene mellom ledelse og sykefravær.
Andreas Holtermann er avtroppende forskningssjef i det danske arbeidsmiljøinstituttet NFA, og påtroppende NOA-direktør på STAMI, og har med seg perspektiver fra det danske arbeidslivet.