Uønsket seksuell oppmerksomhet, vold og hets eller trusler er særlig utbredt i kvinnedominerte yrker og næringer. Ett eksempel er barnevernstjenesten.
Hver dag står ansatte i kommunale barnevernstjenester overfor betydelige utfordringer knyttet til vold, trusler og netthets. Undersøkelser har vist at over halvparten av barnevernsansatte har vært utsatt for slike hendelser. Det kan ha alvorlige konsekvenser for de ansattes helse, sikkerhet og trivsel.
STAMI har i samarbeid med Oslo kommune gjennomført et forskningsprosjekt for å kartlegge omfanget av vold og trusler mot barnevernsansatte og identifisere effektive tiltak for forebygging.
Funn fra prosjektet, som ble avsluttet i 2024, viser at ansatte som opplever vold og trusler, rapporterer om forverret psykisk helse, søvnplager og høyere turnover. Det er derfor avgjørende med kunnskap om hvordan man effektivt kan forhindre vold og trusler i jobbsammenheng.
Denne kunnskapen vil bidra til at barnevernsektoren treffer bedre på forebyggingstiltakene. For eksempel viser studier i prosjektet at forekomsten av vold og trusler reduseres når toppledelsen prioriterer voldsforebygging og sikkerhet i sine beslutninger, samtidig som dette tydelig kommuniseres til ansatte.
Like viktig som selve tiltakene, er at de blir akseptert og gjennomført på alle nivåer i organisasjonen, både på kollega-, mellomledernivå og toppledernivå.
Selv om det er for tidlig å måle den fulle effekten av forskningen, har resultatene allerede samfunnsmessig betydning ved at de påvirker hvordan flere virksomheter jobber med risikohåndtering og sikkerhet for sine ansatte.
Funnene er formidlet til arbeidsgivere, ansatte, myndigheter og beslutningstakere, og prosjektet har i årene 2022 – 2024 resultert i ni vitenskapelige publikasjoner.
STAMI har forsket på kommunalt barnevernsansatte spesielt, men kunnskapen fra prosjektet er viktig også for andre bransjer og yrker som har utfordringer knyttet til vold og trusler. På den måten er kunnskapsutviklingen nyttig for arbeidslivet i sin helhet.
