Sykefravær i ulike bransjer: Utvikling i sykefravær og uførhet i lys av individuelle faktorer og forhold ved arbeidsplassen

Det er behov for økt kunnskap om årsaker til sykefravær og utstøting fra arbeidslivet. Vi har i dette prosjektet analysert årsaker til fravær på både individ- og virksomhetsnivå: Vi har analysert betydningen av individfaktorer, arbeidsmiljøfaktorer og bransjespesifikke forhold for langtidssykefravær og uførepensjonering. Dataene er tilgjengelige offentlige registre kombinert med data fra helseundersøkelsen i Oslo (HUBRO) fra 2000-2001. Studiepopulasjonen i undersøkelsen var 12 524 yrkesaktive personer som hadde deltatt i spørreskjemaundersøkelsen i HUBRO. De offentlige registrene var Forløpsdatabasen Trygd (FD-Trygd), Bedrifts- og Foretaksregisteret og Rikstrygdeverkets IA-register. Vi beregnet risiko for langtidssykefravær (definert som minst ett sykefravær på minst 8 uker) og innvilget uførepensjon i løpet av oppfølgingsperioden, som varte fra 2001 til 2005. De fleste analysene ble gjort separat for kvinner og menn. Vi gjorde særskilte analyser for næringsgruppene Norsk Industri og Næringsmiddelbedriftene. Risikoen for minst ett langtidsfravær i løpet av oppfølgingsperioden var nær dobbelt så høy for kvinner som for menn. 40,9 % av kvinnene og 23,5 % av mennene hadde ett eller flere langtidsfravær i løpet av oppfølgingsperioden. Risikoen for langtidssykefravær økte med økende alder for menn, mens for kvinner var risikoen høyest blant 30-åringene. En stor andel av fravær blant de yngste kvinnene var svangerskapsrelatert. Blant [...]