Psykososialt arbeidsmiljø. Delrapport

Det psykososiale arbeidsmiljøet har blitt viet stadig større oppmerksomhet de siste tiårene. Norge har på mange måter vært et foregangsland når det gjelder å ha fokus på psykososiale belastninger på jobben. Allerede på 1960- og 1970-tallet ble det satt fokus på demokratisering i arbeidslivet gjennom Samarbeidsprosjektet LO/NAF, og Einar Thorsrud fremmet tanker om at det yrkesaktive mennesket har behov utover lønn, arbeidstid og sikker het mot skader. Mennesker har blant annet behov for å lære noe på jobben og behov for en viss grad av mellommenneskelig støtte og respekt. Slike tanker inngår i dag i det vi omtaler som det psykososiale arbeidsmiljøet. Vi forstår det psykososiale arbeidsmiljøet som de psykologiske og sosiale forholdene mennesker opplever på jobben. Dette kan være forhold som virker belastende på individet, som å måtte arbeide i et høyt tempo daglig eller å være utsatt for vold eller trusler om vold. Forskning tilsier at en rekke slike forhold har betydning for helsen. Høy psykososial belastning kan blant annet øke risikoen for muskel-/skjelettlidelser og hjerteinfarkt. Men psykososialt arbeidsmiljø innebærer også mange positive forhold som at man får mulighet til å utvikle seg faglig, at man kan påvirke beslutninger, at ledere behandler de ansatte rettferdig og upartisk, [...]