Conflictman – Conflictmanagement. Forebygging av konflikter i små og mellomstore virksomheter i Europa. Erfaringer fra Norge

EU-prosjektet, Confliktmanagement in small and medium sized enterprises (Conflictman 2010-2012), bygger på arbeidet som ble gjort i det norske prosjektet Jobbing uten mobbing (JUM 2005 – 2007). I EU prosjektet ville vi prøve ut/videreutvikle metoder og verktøy som ble utviklet der, for å kunne tilpasse det til små og mellomstore virksomheter. Innledningsvis forteller vi litt om prosjektet JUM og metodene som ble utviklet, for å synliggjøre den røde tråden i prosjektene. Tidligere statsminister Kjell Magne Bondevik lanserte i sin nyttårstale i 2004 en kampanje mot mobbing i arbeidslivet. Året etter ble prosjektet JUM etablert som et samarbeidsprosjekt med arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene, Arbeidstilsynet, NAV og flere forskningsmiljøer, deriblant Universitetet i Bergen (UiB), Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Prosjektet ble ledet av Arbeidstilsynet.