Bedriftshelsetjenestens rolle i det inkluderende arbeidsliv

Gjennom en kombinasjon av spørreskjema, dybdeintervjuer og en erfaringskonferanse har vi forsøkt å kartlegge hvordan BHT bidrar til et inkluderende arbeidsliv i virksomhetene. De fleste virksomheter har blitt IA-bedrifter ganske nylig og erfaringene er derfor begrenset mange steder. Svarene i undersøkelsen reflekterer derfor kanskje mer entusiasme og forventninger til IA enn erfaringer. De viktigste konklusjonene, med disse ovennevnte begrensningene, vi kan trekke til nå er at BHT har engasjert seg i IA-arbeidet. De bidrar med sin kompetanse. IA ser ut til å bli et viktig område for BHT. Foreløpig ser det ikke ut til at IA arbeidet går ut over det forebyggende HMS arbeidet. Tross mye bekymring på forhånd ser det ut til at samhandlingen mellom virksomheter, BHT og arbeidslivssentre går ganske bra de fleste steder. Det har vært gjort mye for å hindre at arbeidslivssentrene skal ta oppgaver fra BHT ved at de tilbyr gratis tjenester til virksomhetene i konkurranse med BHT, som må ta seg betalt for sine. Det er for eksempel opprettet en rekke samhandlingsfora i regi av arbeidslivssentrene rundt om i landet. Om det gode samarbeidet varer ved gjenstår å se. Til nå har arbeidslivssentrene vært mest opptatt av å få flest mulig IA [...]