Bedriftsfysioterapeutens medvirkning til det inkluderende arbeidsliv

STAMI har gjennom en kombinasjon av spørreskjema og dybdeintervjuer kartlagt hvordan bedriftsfysioterapeuter bidrar til et inkluderende arbeidsliv i ulike IA-virksomheter. Tiltakene har vært rettet mot IA-avtalens tre målsettinger. Målsettingene er; 1) redusere sykefraværet med minst 20%, 2) få flere med redusert arbeidsevne tilbake i jobb og 3) øke den reelle pensjoneringsalderen innen avtaleperioden som går ut i 2005. Undersøkelsen viser at tiltakene som gjennomføres særlig rettes mot avtalens første målsetting. En mindre del av arbeidstiden prioriteres til de to siste. Bedriftsfysioterapeutene bidrar totalt med et bredt spekter av aktiviteter, men at det er tiltak rettet mot arbeidsmiljøet og en god dialog med samarbeidspartnere internt i virksomhetene, som blir prioritert. Slike tiltak blir også vurdert som særlig viktige for å få ned sykefraværet. Intervjudeltakernes kommentarer støtter opp under prioriteringene og beskriver også funksjonsvurderinger av de sykmeldte som en kombinasjon av målrettede samtaler og kartlegging av deres arbeidssituasjon. Funksjonsvurderingen kan i noen tilfeller også inkludere spesifikke undersøkelser av den sykmeldte. Tilbakemeldingene viser at bedriftsfysioterapeutene har tro på de tiltakene som gjennomføres, selv om det er en viss forskjell mellom hvilke tiltak de fleste gjennomfører og tiltak de mener er særlig viktige for å få ned sykefraværet. Det var stor enighet i intervjugruppa [...]