Et viktig bakteppe for oppsummerngen er at tilgangen til arbeidskraft ikke strekker til for å møte behovet i årene som kommer. Samtidig ser vi en negativ utvikling i psykisk helse blant unge, med økende rapporterte psykiske helseproblemer. Dette understreker unges viktige rolle i arbeidsstyrken og behovet for et godt arbeidsmiljøarbeid for å ivareta unge slik at de kan delta i arbeidslivet over tid.
Rapporten om arbeidsmiljø og psykisk helse blant unge arbeidstakere bygger på to hoveddeler:
– en statusbeskrivelse av unge sysselsatte i Norge
– en oppsummering av nyere kunnskapsoversikter om psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold og arbeidsrelaterte tiltak rettet mot unges psykiske helse.
Kort oppsummert
- Det vi vet om arbeidsmiljø og helse i den generelle yrkesbefolkningen gjelder også for unge arbeidstakere. Utfordringene følger først og fremst arbeidsoppgavene.
- Unge arbeidstakere har ofte jobber preget av emosjonelt arbeid, der de må håndtere ubehagelige konflikter med kunder, brukere eller andre, og oftere opplever negative hendelser. Dette gjelder spesielt de aller yngste (18–24 år), men også arbeidstakere mellom 25 og 34 år.
- Utfordringene i det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet kan være flere og mer komplekse når unge arbeidstakere trer inn i arbeidslivet for fullt. For mange skjer denne overgangen først etter endt høyere utdanning.
- Forskningsgrunnlaget er mangelfullt når det gjelder hvordan psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet, samt arbeidsmiljøtiltak rettet mot psykisk helse, påvirker unge arbeidstakeres psykiske helse.
Statusbeskrivelsen av unge sysselsatte i Norge bygger i hovedsak på Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø fra 2022. Vi ønsket å belyse unge sysselsatte i en utvidet forstand og beskriver psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold for to aldersgrupper: 18 – 24 år og 25 – 34 år. Kunnskapsoppsummeringen er metodisk forenklet ved at den er avgrenset til kunnskapsoversikter publisert i perioden 2020 til 2025. Arbeidet fulgte en planlagt og strukturert prosess basert på et systematisk søk i flere databaser. Den omfatter 21 systematiske og ikke-systematiske oversikter av både kvantitative og kvalitative studier om arbeidsmiljøforhold og psykisk helse og om arbeidsrelaterte tiltak rettet mot unge arbeidstakeres psykiske helse. Unge arbeidstakere er avgrenset til de som i forskningen beskrives som innen aldersgruppen 18 til 35 år, som unge eller som tidlig i yrkesløpet.