MUST kartlegger et bredt utvalg arbeidsmiljøfaktorer. Verktøyet er utviklet i samarbeid med DFØ (Direktoratet for forvaltning og økonomistyring). DFØ tilbyr MUST gratis til virksomheter i statlig tariffområde og har utviklet støttemateriell.
Kartlegging gir et godt grunnlag for utvikling av arbeidsmiljøet
Arbeidsmiljø og arbeidsinnhold kan ha avgjørende betydning for trivsel og motivasjon, men også for helse, sykefravær og uførhet. De senere årene har det dessuten kommet ny kunnskap og ny bevissthet knyttet til arbeidsmiljøets betydning for virksomheters tjenestekvalitet, resultater og produktivitet.
Resultatene fra medarbeiderundersøkelsen, sammen med støttemateriellet fra DFØ, kan brukes aktivt til:
- å utvikle arbeidsmiljøet i virksomheten
- å styrke samarbeidet mellom de sentrale arbeidsmiljøaktørene
- å løfte arbeidsmiljø inn i styringen av virksomheten
Undersøkelsen kartlegger positive og negative sider ved det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet, altså hvordan arbeidet er organisert og utformet, og den sosiale samhandlingen i virksomheten. I tillegg til et bredt utvalg sentrale temaer er det mulig å utvide med flere temaer som passer ekstra godt for akkurat deres virksomhet.
Resultater og videre arbeid
Etter kartleggingen får virksomheten tilgang til egne resultater i form av rapporter som viser både risikofaktorer og beskyttende faktorer.
Her kan du se eksempler på ulike rapporter.
Rapportene er utformet for å gi informasjon til bruk i forbedrings- og utviklingsarbeid. Undersøkelsen gir grunnlag for diskusjoner i fellesskap om hva som er viktig for å oppnå, vedlikeholde og forbedre en god arbeidssituasjon. Dersom virksomheten gjennomfører undersøkelsen flere ganger, får man dessuten informasjon om utviklingstrekk i arbeidsmiljø og arbeidsinnhold.
Forskning på innsamlede data
MUST har også et vitenskapelig formål, noe som gir undersøkelsen verdi utover den praktiske nytten for den enkelte statlige virksomhet og den enkelte medarbeider. Likevel kan personer som deltar, selv velge om deres egen besvarelse skal kunne brukes i forskningen eller ikke.
I forskningen vil data fra undersøkelsen brukes som kilde til kunnskap om hvilke psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer som (positivt eller negativt) påvirker helse, fravær og frafall, trivsel, motivasjon og produktivitet.