Digitale kommunikasjonsformer, digitale plattformer og sosiale medier har endret måten arbeid må og kan utføres på, og har gitt muligheter til å organisere arbeid på en grunnleggende annerledes måte. Denne litteraturstudien ble gjennomført for å undersøke hvilke mulige konsekvenser digitalisering og nylig innførte teknologier i arbeidet har for arbeidstakeres psykososiale arbeidsmiljø, arbeidshelse og velvære.
Et systematisk litteratursøk ble utført for å identifisere fagfellevurderte empiriske studier publisert i vitenskapelige tidsskrifter fra og med år 2000. Studier ble vurdert som relevante dersom de rapporterte, kvantifiserte og statistisk testet sammenhenger mellom enten 1) bruk av nylig innført teknologi eller teknologi som regnes som «ny» i arbeidet, eller konsekvenser av slik teknologibruk, og faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet, eller 2) bruk av ny teknologi i arbeidet, eller konsekvenser av slik teknologibruk, og helse (psykiske eller somatiske symptomer, velvære, plager eller sykdom).
Til sammen 6172 publikasjoner ble gjennomgått. Etter eksklusjon av studier som ikke samsvarte med inklusjonskriteriene, samt gjennomgang av referanselistene til gjenværende studier, ble totalt 53 studier inkludert i fulltekstgjennomgang, hvorav 40 var tverrsnittstudier.
Basert på en narrativ gjennomgang ble de 53 studiene gruppert i følgende kategorier: i) innføring av nye teknologier, ii) technostress, iii) informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT)-krav, iv) «telepress» fra arbeidet, tilgjengelighetskrav og [...]