Nyhet

Utfordrende å finne balansen i rådgiverrollen i BHT

Mange som jobber i bedriftshelsetjenesten (BHT) synes det er utfordrende å finne balansen mellom bedriftenes ansvar og egen rådgiverrolle i arbeidet med å forbedre arbeidsmiljøet ute i bedriftene. Hvor går grensene for hvem som skal svare for hva, og hvordan forankre ansvaret der det hører hjemme?

Forskning, blant annet fra STAMI, har vist en positiv sammenheng mellom helse og tydelig rolleavklaring på jobb. Det å vite hva som forventes i utførelsen av arbeidet, bidrar til større klarhet og trygghet i arbeidet og sannsynligvis også bedre jobbutførelse. Det gjelder alle, også de som jobber i bedriftshelsetjenesten.

Grunnkurs for BHT gir økt faglig trygghet

På Grunnkurs for BHT, som arrangeres på STAMI hvert semester, skal deltakerne blant annet lære om forebyggende BHT-arbeid gjennom undervisning og prosjektarbeid. Tidligere grunnkursdeltakere har særlig fremhevet økt faglig trygghet i arbeidet med de ulike arbeidsmiljøutfordringene som de møter i det daglige arbeidet, som en suksessfaktor av å gjennomføre grunnkurset.

Veiledningsgruppe på Grunnkurs for BHT på STAMI.

Hva kreves av en godkjent BHT?

Kompetansekravene til en godkjent BHT er beskrevet i Forskrift om administrative ordninger. For å bli en godkjent BHT, må den ha en sammensetning og et faglig personale som er i stand til å gi rådgivning innen følgende kompetanseområder: arbeidsmedisin/arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø samt systematisk HMS-arbeid. I henhold til forskriften skal BHT ha et kvalitetssikringssystem som sikrer at den bistår arbeidsgiver på en tilfredsstillende måte og sikrer faglig kompetanseutvikling for personalet i BHT.

Deltakerne på Grunnkurs for BHT lærer å løfte det forebyggende BHT-arbeidet fra individnivå til organisasjonsnivå. Når man har kunnskap om de ulike fagområdene, vil man oppleve å stå både faglig sterkere og personlig tryggere i sin jobb i BHT.

  • Les mer om og meld deg på Grunnkurs for BHT høsten 2017. Fristen for påmelding er 20. mai.

Andre artikler knyttet til Bedriftshelsetjeneste - BHT

  • Innspillsmøte om bedriftshelsetjenesteordningen

    Arbeids- og sosialdepartementet har nedsatt en uavhengig ekspertgruppe som skal gjennomgå bedriftshelsetjenesteordningen. STAMIs direktør Pål Molander leder denne gruppen. Ekspertgruppen inviterer til innspillsmøte 15. juni.

  • Vil gjennomgå bedriftshelsetjenesteordningen

    Arbeids- og sosialdepartementet har satt ned en uavhengig ekspertgruppe for å gjennomgå og vurdere bedriftshelsetjenesten (BHT). Gruppen skal ledes av Pål Molander, direktør ved STAMI.

  • Landskonferansen BHT 2016 - en oppsummering

    Landskonferansen BHT 2016 på Lillestrøm samlet 420 deltakere. Hovedsakelig kom disse fra bedriftshelsetjenestene rundt i Norge, men både Arbeidstilsynet, Arbeidslivssentrene og ulike utdanningsinstitusjoner var representert. 35 forelesere fra STAMI og relevante institusjoner i Danmark og Sverige presenterte forskningsbasert kunnskap på konferansen.

  • Det blir fullt hus på BHT 2016

    Over 400 er påmeldt til landskonferansen BHT 2016 26. - 28. september på Lillestrøm. Det er gledelig med så stor oppslutning, det viser at bedriftshelsetjenestene prioriterer en fagsamling om arbeidsmiljø og forskningsbasert kunnskap. Vi gleder oss til å levere en spennende landskonferanse!

  • BHT 2016 - Snart fullt hus!

    Det begynner å bli få plasser igjen på Landskonferansen for BHT på Lillestrøm 26.-28. september. Har du lyst til å få med deg årets viktigste begivenhet for bedriftshelsetjenesten, bør du ikke vente så lenge med å melde deg på. På Landskonferansen vil du få presentert resultatene av den pågående evalueringen av BHT, nasjonal og internasjonal kunnskap og erfaring fra ulike virksomheter.

  • Klarere rolleforståelse i en BHT kan gi faglig tryggere yrkesutøvere

    Forskning, både på STAMI og eksternt, har påvist en positiv sammenheng mellom tydelig rolleavklaring på jobb, og helse og velvære. Det gjelder alle, også de som jobber i bedriftshelsetjenesten (BHT). Det å vite hva som forventes av en i utførelsen av arbeidet – hva en kan og skal gjøre, bidrar til større klarhet og trygghet i arbeidet og sannsynligvis også bedre jobbutførelse.